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春节后现离职潮:新入职90后多选择“裸辞”

时间:2014-12-19 10:36 点击:

  核心提示:图片之家(新闻)2月9日,岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期,2月9日,记者走访调查发现,在山东省东营市,春节后新一波离职潮来袭.受访中不少人表示,年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金,而且年后会有很多单位组织招人,工作机会也相对较多

  图片之家(新闻)2月9日,岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期,2月9日,记者走访调查发现,在山东省东营市,春节后新一波离职潮来袭。受访中不少人表示,年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金,而且年后会有很多单位组织招人,工作机会也相对较多。

  日前,记者随机走访了成都多家单位,发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象,特别是一批新入职的员工,90后的裸辞者居多。

  记者在采访中发现,很多人之所以选择在岁末年初离职,除了考虑可以领完年终奖离职走人之外,主要还是考虑到年初会有各种招聘会举行,很多企业和公司会有大量的招工需求,“说不定能找到一个比原先更好的工作呢”,采访中,刚工作半年就离职的小李告诉记者。

  记者随后咨询了东营市人力资源和社会保障局,工作人员分析,求职者的这种找工作的心理颇有些押宝性质,盲目辞职有可能导致求职者和用工单位陷入到找工招工两难的境地。记者在调查中也发现,新年伊始,招工企业亦面临招工难的问题,尤其是一些小型企业,人员流动大,工资待遇相对较低,此类企业又倾向于招收有工作经验、技术型专业型人才,一旦企业内部人员离职,就会面临很大的人才缺口。

  年末离职,年初找工,这样是不是最佳的找工时间?求职者又应该保持怎样的求职心理?记者咨询了相关专家,专家分析,按照人才市场的招聘规律,每年年底至来年二、三月份,是人员流动的高峰期,想要追求更好发展空间的职场人可以选择在这期间离职重新找工作,“但是决定离职再找工作时一定要有明确的目标,否则频繁跳槽会对个人职业前景有很大的危害。”

  管理咨询室周先生分析,“其实,受大环境影响,中小型企业能够给从业者提职加薪的空间是有限的,求职者应当根据自己的专业所长、兴趣爱好、性格特点等选择一个有发展前景的公司潜心工作,从最底层一步步做起,这样才能有一个连续的晋升发展渠道。”

    作者:佚名 来源:未知
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